Le développement durable au CICR

Compte tenu des perspectives d'avenir, nos activités d'aide aux victimes de conflits armés et d'autres formes de violence sont désormais guidées par le principe fondamental du développement durable. La santé et le bien-être de nos bénéficiaires et des communautés locales des pays dans lesquels nous menons notre action sont intrinsèquement liés à l'état de l'environnement naturel.

C'est pourquoi nous nous efforçons d'intégrer la durabilité dans toutes nos activités pour maximiser l'impact positif de l'aide humanitaire et de la responsabilisation par une action appropriée, durable et efficace.

Nos activités

Nos efforts s'inscrivent dans le cadre du développement durable du CICR, se concentrent sur trois domaines et reposent sur les engagements suivants :

La durabilité sociale

• Réduire l'impact de la dégradation de l'environnement et du changement climatique sur les victimes des conflits et de la violence.
• Agir en partenaire socialement responsable dans nos interactions avec toutes nos parties prenantes (bénéficiaires, membres du personnel, fournisseurs, entités étatiques et non étatiques, donateurs).
• La durabilité environnementale
• Mesurer et réduire l'empreinte environnementale des activités opérationnelles et de soutien du CICR.

La durabilité économique

• Gérer les ressources financières de manière éthique et optimale.

Nos méthodes

• Examiner systématiquement les conséquences économiques, sociales et environnementales de nos politiques et activités et établir un rapport sur le sujet tous les deux ans.
• Inclure les principes de durabilité dans la conception et la mise en œuvre des programmes d'assistance.
• Faire en sorte que le personnel du CICR adhère au concept de développement durable et l'intègre à ses pratiques.
• Optimiser la chaîne logistique pour être en mesure de fournir à nos bénéficiaires une assistance de qualité en temps et lieu.
• Utiliser des solutions innovantes et les nouvelles technologies pour réduire l'empreinte écologique du CICR.
• Appliquer les règles et principes d'une stratégie de gestion responsable du personnel afin de répondre aux divers besoins de tous les collaborateurs et collaboratrices.
• Adopter une politique d'achat éthique afin de garantir que les produits acquis ont été fabriqués dans des conditions acceptables sur le plan tant social qu'environnemental.
• Adhérer aux règles et principes éthiques en matière de gestion des ressources financières.