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Sea parte del CICR y ayude a proteger la vida y la dignidad humanas

En el CICR, ofrecemos a los empleados la oportunidad de integrar equipos diversos a nivel mundial y de poner en práctica sus habilidades para mejorar verdaderamente la vida de las personas.

Who we are

Diferentes modalidades de empleo en el CICR

Empleados residentes

Son los empleados cuyos contratos se firman con una delegación nacional o regional y que se rigen por el derecho interno. Este personal trabaja en un lugar determinado de un país o región específicos que puede o no ser su país de origen. Componen casi dos tercios de la plantilla del CICR.

Solicitar una vacante de empleado residente.

 

Empleados móviles

Son los empleados cuyos contratos se firman con la sede del CICR en Ginebra y a quienes, posteriormente, se asigna a misiones sobre el terreno. Este personal puede trabajar en cualquier país donde exista una necesidad operacional, excepto en su país de origen. Suelen cambiar de país en cada nueva misión, las cuales suelen durar unos doce meses.

Solicitar una vacante de empleado móvil.

Empleados de la sede

El personal que trabaja en nuestra sede de Ginebra tiene contratos que se rigen por la legislación suiza. Apoyan la labor que llevan adelante nuestros empleados en todo el mundo. La sede central cuenta con una plantilla de 1.000 empleados, quienes desempeñan más de 160 funciones diferentes.

Solicitar una vacante para trabajar en la sede.

Associates

El CICR ofrece a estudiantes y jóvenes profesionales oportunidades para desempeñarse en diversas áreas de nuestra sede en Ginebra o, en algunos casos, en nuestras delegaciones diplomáticas de todo el mundo. Cada año, cerca de 80 associates (pasantes) se incorporan en nuestros equipos para perfeccionar sus conocimientos y beneficiarse de una experiencia profesional enriquecedora en la principal organización humanitaria del mundo.

Solicitar una vacante de associate.

Diversidad e inclusión

Trabajamos en equipos multidisciplinarios que reúnen a personal de todo el mundo y a talentos contratados en el ámbito local. Buscamos profesionales con un alto grado de motivación y compromiso para llevar adelante una labor humanitaria significativa a fin de asistir a personas afectadas por conflictos armados y otras situaciones de violencia.

ICRC RFL distribution

Nuestra presencia mundial

20.000
empleados en la sede y en el terreno
+90
países con oficinas operacionales
93,5%
de las donaciones se destinan directamente al terreno
+160
años del lado de la humanidad

Áreas de especialización

En primera persona

Es probable que trabajes con personas que forman parte del CICR desde antes de que tú nacieras y con otras que, al igual que tú, son nuevas en la organización: todo el mundo tiene mucho que ofrecer.

Juliana Severo Associate de Comunicación en Formación y Desarrollo

Para tener una carrera exitosa en el CICR, también es fundamental recibir la diversidad con los brazos abiertos. Debemos aprender a trabajar con un amplio abanico de personas y tener sensibilidad cultural para prosperar en un lugar de trabajo con tanta diversidad.

Reem Al Shawa Encargada de Cooperación en el Movimiento.

Es muy gratificante saber que mi trabajo en TIC respalda la labor que lleva adelante el personal para cumplir con la misión de ayudar y proteger a las víctimas de los conflictos armados y de otras situaciones de violencia. Soy parte de una organización que pone su grano de arena para hacer del mundo un lugar mejor.

Anne Njuguna Responsable de Servicios de Tecnologías de la Información y la Comunicación

El CICR es una organización que te hará descubrir diferentes aristas de tu profesión, lo que puede despertar en ti una pasión dormida.

Abdoulaye Gonde Veterinario, Níger

Preguntas frecuentes

  • El CICR contrata a profesionales con una amplia variedad de experiencias y antecedentes Nuestro personal abarca desde trabajadores humanitarios, intérpretes e ingenieros hasta cirujanos, agrónomos y expertos en desactivar bombas. Consulte nuestras vacantes para informarse sobre los requisitos específicos de formación, experiencia y conocimientos lingüísticos.

  • El proceso consta de diferentes etapas, según el puesto, pero normalmente se estructura de la siguiente manera:

    1. presentación de la solicitud
    2. evaluación de la solicitud
    3. prueba de idioma (si es necesario un idioma específico)
    4. entrevista con Recursos Humanos
    5. entrevista o prueba técnica.

    Para obtener información detallada sobre cada etapa (para puestos móviles o en la sede central), consulte nuestra página sobre el proceso de contratación.

  • Además de un salario competitivo, ofrecemos grandes beneficios, como una excelente cobertura de asistencia de salud y alojamiento durante la misión. (Tenga en cuenta que quizás deba pagar el impuesto a las ganancias en su país de origen.)

    Ofrecemos un curso de integración al inicio de su contrato y brindamos varias oportunidades de desarrollo profesional en gestión y en áreas especializadas.

    Para obtener más información sobre este tema, consulte nuestra página sobre compensación y beneficios.

Más información