Preguntas frecuentes

Son empleados cuyos contratos de trabajo se firman con la delegación nacional o regional, de conformidad con la legislación local. Esta modalidad supone que los candidatos seleccionados trabajarán en un país o en una región específica, que podrá corresponder a su país de ciudadanía o a otro país. Este tipo de empleados conforma cerca de dos tercios del personal del CICR. 

Postúlese para una vacante local: https://careers.icrc.org/go/LOCAL-OPPORTUNITIES/9002901/

Son empleados cuyos contratos de trabajo se firman con la sede de Ginebra y pueden trabajar en países en los que exista una necesidad operacional y que sean diferentes de su país de origen. Los empleados con contratos móviles suelen cambiar de país en cada nueva asignación y realizan misiones sucesivas de aproximadamente 12 meses cada una. 

Postúlese para una vacante móvil (internacional): https://careers.icrc.org/go/Global-Opportunities/8821501/

Los empleados que trabajan en nuestra sede, en Ginebra, tienen un contrato laboral suizo. Se desempeñan en departamentos específicos de la sede y prestan apoyo a las actividades que se realizan en los diferentes países donde trabajamos. Hay unos mil empleados de la sede, que se desempeñan en más de 160 funciones distintas.

Postúlese para una vacante en la sede: https://careers.icrc.org/go/HQ-Opportunities/8821401/

El CICR ofrece a estudiantes y profesionales jóvenes oportunidades de trabajo en una variedad de departamentos de la sede (en Ginebra) o, en algunos casos, en nuestras delegaciones diplomáticas de diversas partes del mundo. 

Todos los años, casi 80 associates se incorporan a nuestros equipos para desplegar sus conocimientos y aprovechar una experiencia profesional enriquecedora en la principal organización humanitaria del mundo. 

Postúlese para una vacante de associate: https://careers.icrc.org/go/Graduates-and-Students/3808201/

El proceso de selección de personal del CICR varía según el puesto, pero suele dividirse en las siguientes etapas:

1. Postulación

2. Análisis de las postulaciones

3. Pruebas de idioma (de requerirse un idioma en particular)

4. Entrevista con el área de Recursos Humanos

5. Entrevista/evaluación técnica

Para conocer los detalles de cada etapa para los puestos móviles y los puestos de la sede, visite la página referente a nuestro proceso de selección.

Además de un salario competitivo, ofrecemos grandes beneficios, como una excelente cobertura de asistencia de salud y alojamiento durante la misión. (Tenga en cuenta que quizás deba pagar el impuesto a las ganancias en su país de origen).

Ofrecemos un curso de integración para ayudarlo/a a acomodarse al inicio de su contrato y brindamos diversas oportunidades de desarrollo profesional en gestión y en áreas especializadas. Para obtener más detalles sobre este tema, consulte nuestra página de remuneración y beneficios.

Cualquier persona que esté estudiando en una universidad o que se haya graduado recientemente.

No hay un período específico. Debe consultar nuestro sitio web, que se actualiza con frecuencia.  Puede suscribirse a una fuente RSS.

Solo ofrecemos pasantías en Suiza, en nuestra sede (Ginebra).

No, durante una pasantía, no están autorizadas las asignaciones fuera de Suiza.

Puede postularse para puestos en la sede y en el terreno en cuanto finalice la pasantía, si hay vacantes en ese momento y si cumple los criterios para asumir el puesto.

No, las pasantías suelen ser puestos a tiempo completo.

Sí, en general las pasantías son remuneradas. La remuneración se determina mediante una escala salarial establecida por Recursos Humanos y varía según el/la pasante se haya graduado o no.

El CICR no reembolsará los gastos en los que incurra para asumir un puesto (viaje, visa, seguro, etc.). 

No, el CICR no está en condiciones de ayudarle a encontrar alojamiento para su asignación en Ginebra. Sin embargo, le dará una guía de bienvenida que lo/la orientará en la búsqueda de alojamiento y otras cuestiones formales. El CICR contribuirá a su seguro de salud y a su tarjeta de transporte público.