Différentes possibilités de rejoindre le CICR
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Il s’agit des employé·e·s dont le contrat est signé avec une délégation nationale ou régionale, conformément à la législation locale. Le personnel sous contrat résident travaille à un endroit fixe dans un pays donné, qui peut être le pays dont il a la nationalité. Les employé·e·s sous contrat résident représentent environ deux tiers de l’effectif total du CICR.
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Il s’agit des employé·e·s dont le contrat est signé avec le siège de Genève et qui peuvent travailler dans n’importe quel pays où il existe un besoin opérationnel, mais pas dans le pays dont ils/elles sont des ressortissant·e·s. Le personnel sous contrat mobile change généralement de pays à chaque nouvelle mission, effectuant des missions successives d’une durée d’environ 12 mois chacune.
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Le personnel travaillant au siège du CICR à Genève a un contrat de travail suisse. Il travaille dans des départements spécifiques du siège qui soutiennent les activités menées dans les différents pays où nous intervenons. Il y a environ 1000 employé·e·s de ce type, répartis dans plus de 160 fonctions différentes.
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Le CICR propose aux étudiants et aux jeunes professionnels des opportunités au sein de départements variés au siège de Genève ou, plus rarement, dans les délégations diplomatiques du reste du monde. Chaque année, près de 80 étudiants diplômés rejoignent nos équipes pour développer leur savoir-faire tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle enrichissante auprès de la plus grande organisation humanitaire du monde.
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Le processus de recrutement du CICR varie en fonction des postes mais comprend normalement les étapes suivantes :
1. Candidature
2. Présélection des candidatures
3. Tests de langue (si des compétences linguistiques précises sont requises)
4. Entretien RH
5. Entretien/test technique
Pour obtenir des informations détaillées sur chaque étape pour les postes mobiles ou les postes au siège, veuillez consulter notre page dédiée au processus de recrutement.
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Outre une rémunération compétitive, nous offrons des prestations généreuses, telles qu’une excellente assurance-maladie, et prenons en charge votre hébergement pendant la durée de la mission. (Veuillez noter que vous serez peut-être tenu d’acquitter l’impôt sur le revenu dans votre pays d’origine.)
Un cours d’intégration vous sera proposé au début de votre contrat pour vous aider à trouver vos marques. Nous offrons également de nombreuses possibilités d’évolution professionnelle dans le domaine du management et dans des domaines spécialisés. Pour en savoir plus sur ce sujet, veuillez consulter notre page Salaire et avantages.
Les stages au CICR
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Toute personne qui poursuit des études universitaires ou récemment diplômée.
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Il n’y a pas de moment précis pour postuler. Il vous suffit de consulter notre site Web qui est régulièrement mis à jour. Vous pouvez également vous inscrire à un flux RSS.
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Nous offrons uniquement des stages en Suisse, à notre siège de Genève.
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Les déplacements professionnels en dehors de la Suisse ne sont pas autorisés dans le cadre d’un stage.
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Il est possible de postuler pour des emplois au siège ou sur le terrain immédiatement après le stage, en fonction des postes à pourvoir et de vos qualifications pour le poste visé.
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Non, les stages sont en principe des postes fixes à plein temps (100%).
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Oui, les stages sont en général rémunérés. Le salaire est déterminé selon un barème établi par les ressources humaines et varie suivant que le stagiaire a ou non terminé ses études.
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Non, le CICR ne prend pas en charge les dépenses engagées pour effectuer un stage (voyage, visa, assurance, etc.).
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Non, le CICR n’est pas en mesure de vous aider à trouver un hébergement pour la durée de votre stage à Genève. Vous recevrez cependant un Guide de bienvenue qui vous aidera dans votre recherche d’un logement ainsi que pour d’autres démarches administratives. Le CICR participera aux frais de votre assurance maladie ainsi qu’à ceux de votre abonnement aux transports en commun.